如何计算退伍兵的工龄？

退伍兵的工龄一般从入伍之日起计算。分析：根据相关法律法规，退伍军人在军队的服役年限通常被视为连续工龄，即工龄从入伍之日起计算。这一规定旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在就业时能够享受到与服役年限相对应的工龄待遇。提醒：若用人单位在计算工龄时未将服役年限纳入考虑，或存在其他不公平对待退伍军人的情况，这可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**直接主张权益**：退伍兵可依据《劳动法》等相关法律法规，向用人单位提出工龄应从入伍之日起计算的主张，并提供服役证明等材料。2.**协商或调解**：若用人单位拒绝承认服役年限为工龄，退伍兵可与用人单位进行协商，或向当地劳动争议调解委员会申请调解。在协商或调解过程中，退伍兵应明确表达自身诉求，并提供相关法律依据。3.**法律途径**：若协商或调解无果，退伍兵可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，退伍兵需准备充分的证据材料，以证明自身工龄计算的合法性。
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处理方式：从法律角度看，退伍兵工龄的计算主要通过以下两种方式处理：一是依据相关法律法规直接主张权益，如《劳动法》等；二是通过与用人单位协商或调解解决争议。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其工龄计算政策。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。