用人单位解除劳动合同的规定是什么。吸毒被开除有补偿吗

用人单位因员工吸毒解除劳动合同是否合法，以及是否应支付经济补偿，需视具体情况而定。

1. 若员工吸毒行为被公安机关认定并记录，且该行为严重违反公司规章制度，则用人单位有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若公司规章制度中未明确将吸毒行为列为严重违纪行为，或规章制度未依法制定并公示，则解除劳动合同可能不合法，员工可主张违法解除赔偿。
3. 若员工吸毒行为未被公安机关确认，仅凭单位怀疑或内部调查即解除劳动合同，用人单位可能需承担赔偿责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合问题中员工因吸毒被开除的情形，若用人单位的规章制度中明确将吸毒行为列为严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定并依法向员工公示，则用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿。反之，若规章制度中未明确禁止吸毒行为，或未依法制定、公示，则解除行为可能被认定为违法，员工可依据第四十八条主张继续履行合同或第八十七条主张赔偿金。因此，是否支付补偿，关键在于规章制度的合法性与员工行为是否构成严重违纪。
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1、查阅公司规章制度：首先查看公司规章制度中是否将吸毒行为列为严重违纪行为，并确认该制度是否依法制定并公示。这是判断解除是否合法的关键。
2、收集相关证据材料：包括规章制度文本、解除劳动合同通知书、吸毒行为的证明材料（如公安机关的处罚决定书）等，以备后续维权或抗辩使用。
3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为解除劳动合同不合法，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿。
4、咨询专业劳动法律师：根据具体案情获得专业法律建议，判断是否具备维权条件，制定应对策略。
选择解决方案时，应重点考虑规章制度的合法性、解除行为的程序正当性以及是否存在证据支持。建议在专业律师指导下进行维权。
如需进一步了解您的具体情况并获得针对性建议，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、解除行为被认定为违法：例如，某公司员工因私人场合吸食大麻被同事举报，公司未核实具体情况，也未依据明确的规章制度即解除劳动合同。员工提起仲裁后，法院认定公司规章制度中未明确吸毒行为属于严重违纪，且未依法公示，最终判决公司违法解除，需支付赔偿金。
2、员工面临失业与赔偿难题：例如，某员工因吸毒被公安机关处罚后，公司依据合法规章制度解除劳动合同。员工不服提起仲裁，但因证据充分、制度明确，仲裁机构支持公司决定，员工失去工作且无法获得经济补偿。因此，员工在面对类似情况时应谨慎应对，确保自身行为与规章制度相符，必要时寻求专业法律帮助。