员工离职要求补发加班费时，若用人单位未足额支付，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限不超过十二年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工离职要求补发加班费的法律依据主要有：《劳动合同法》第三十八条，规定用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形；以及《劳动合同法》第四十六条，规定劳动者在此情形下可要求用人单位支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工离职后发现加班费未足额支付，首先应与用人单位沟通协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好加班记录、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
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