没毕业签了劳动合同交了社保还算应届吗

未毕业签订劳动合同并缴纳社保，通常不影响应届身份认定。分析：应届毕业生的身份主要由学籍状态和毕业时间决定，与是否签订劳动合同或缴纳社保无直接关联。但在某些招聘或政策中，可能有特别规定，需具体查看相关文件。提醒：若招聘单位或政策明确要求未签订劳动合同、未缴纳社保的应届毕业生，则需注意，此时可能影响资格认定，应及时咨询相关部门或专业人士。
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处理方式：法律上，应届毕业生的身份认定主要由教育部门和相关政策文件规定。选择不同处理方式时，应首先明确招聘单位或政策的具体要求，再结合自身学籍状态和毕业时间进行判断。若存在疑问，可咨询教育部门、招聘单位或法律专业人士。
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具体操作：1. 若招聘单位或政策无特别要求，未毕业签订劳动合同并缴纳社保不影响应届身份认定，可正常参与招聘。2. 若招聘单位或政策有明确要求，需查看自身学籍状态和毕业时间是否符合应届毕业生的定义。3. 若存在争议或疑问，可准备相关证明材料（如学籍证明、毕业时间证明等），向招聘单位或政策制定部门咨询并申请审核。4. 若审核结果不符合要求，可考虑寻求法律途径，如咨询律师或申请行政复议，以维护自身权益。但需注意，法律途径通常耗时较长，需谨慎考虑。