公司直接罚款员工500元合法吗

不合法。公司非执法机关，无权罚款。《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》规定，经济损失才可从工资中扣除，且有限额。未经法定程序罚款，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司确因员工行为造成损失，应依据劳动合同约定赔偿，而非直接罚款。协商不成时，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维权。
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不合法。处理方式：1. 若公司确实遭受损失，应与员工协商赔偿，并签订书面协议；2. 若公司无故罚款，员工可收集证据，先与公司沟通解决；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身权益。