60岁以上员工应签劳务合同。依据《最高法关于审理劳动争议案件适用法律的解释》，60岁以上员工与用人单位形成的是劳务关系，应签订劳务合同，明确双方权利义务。不及时处理可能导致劳务关系不明确，引发纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳务合同。操作如下：1.明确合同双方基本信息，确保准确无误；2.详细约定劳务报酬，包括支付方式、时间等；3.阐明双方权利义务，确保公平合理；4.设定违约金条款，以应对违约情况；5.选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼；6.根据实际情况添加其他必要条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工常见处理方式是签劳务合同。选择时，需考虑员工实际年龄、工作内容、报酬支付方式等因素，确保合同内容合法、明确，避免后续争议。
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