村委会工作一般无固定双休制度，但需遵守劳动法规定。村委会作为基层自治组织，其工作时间安排往往根据当地实际情况和村民需求灵活调整。从法律角度看，村委会工作人员如为聘用制员工，应享受劳动法规定的休息权益。若出现长期加班、无休息日等严重现象，可能侵犯员工合法权益，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，村委会工作无固定双休制度的处理方式多样。一方面，可通过村民大会或村民代表大会讨论，明确工作时间和休息安排；另一方面，如村委会工作人员为聘用制员工，可依据劳动法规定，要求合理安排工作和休息时间。选择处理方式时，应综合考虑村民需求、工作效率和员工权益，确保平衡各方利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，针对村委会工作无固定双休制度的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若村委会工作人员为志愿者或兼职人员，可通过与村委会协商，灵活安排工作和休息时间，确保个人生活不受影响。2. 如为聘用制员工，且工作时间过长、无休息日，员工可依据劳动法规定，向村委会提出合理诉求，要求调整工作时间和休息安排。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。3. 在村民大会上，村民可提出关于村委会工作时间和休息安排的议题，进行讨论和决策，确保村委会工作既能满足村民需求，又能保障员工权益。同时，村委会应加强对工作人员的管理和培训，提高工作效率，合理安排工作和休息时间。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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