25年是否还能休假呢

25年工龄通常享有带薪休假权益。分析：根据劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后，即享有带薪年休假。工龄越长，年休假天数通常越多。25年工龄的员工，若单位未安排休假也未支付应休未休年休假工资报酬，则违反劳动法。提醒：若单位长期未安排休假且未给予补偿，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达休假意愿，了解单位年休假政策，要求单位安排休假或给予应休未休年休假工资报酬。2. 向工会反映：若单位拒绝安排休假，可向单位工会反映情况，请求工会协助解决。工会通常会与单位进行沟通协商，为员工争取权益。3. 申请劳动仲裁：若单位仍不改正，员工可向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求单位支付应休未休年休假工资报酬及赔偿金。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位未安排休假且未支付应休未休年休假工资报酬的事实。
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处理方式：法律角度上，员工可通过以下方式处理休假问题：首先，与单位人事部门沟通，了解年休假安排情况；其次，若沟通无果，可向单位工会反映情况，寻求工会帮助；最后，若单位仍不改正，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通，若无法解决再考虑法律途径，以维护自身合法权益。