企业故意调岗降薪咋办

企业故意调岗降薪，员工有权拒绝并要求赔偿。如果企业未与员工协商一致，单方面故意调岗降薪，员工可直接拒绝并要求恢复原岗位和薪资待遇。1. 若存在企业以生产经营需要为由调岗降薪，但未提供证据证明调岗的合理性和必要性，员工有权拒绝并主张企业行为违法。2. 若存在企业调岗降薪后未采用书面形式变更劳动合同，即使员工实际到岗，仍可在一年内主张变更无效并要求赔偿。3. 若存在员工已书面同意调岗降薪，但后续发现企业存在欺诈、胁迫等情形，可主张变更协议无效并要求恢复原待遇。
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针对企业故意调岗降薪的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”企业故意调岗降薪属于变更劳动合同中工作岗位和劳动报酬的核心内容，若未与员工协商一致并签订书面协议，即违反该条款。同时，第四十条规定了用人单位可单方调岗的情形，但需满足“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作”或“劳动者不能胜任工作”等条件，企业故意调岗降薪显然不符合上述法定情形。因此，企业单方面故意调岗降薪的行为违法，员工有权要求恢复原岗位原薪资或解除合同并主张经济补偿。
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面对企业故意调岗降薪，员工可采取以下实用行动建议维护权益。1. 书面拒绝调岗降薪并保留证据：立即向企业发送书面异议函，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和待遇，并保留邮寄回执或企业签收记录，避免因“默示同意”被企业反证。2. 收集劳动关系及降薪证据：整理劳动合同、原岗位薪资条、调岗降薪通知、工作记录、与HR或管理层的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），形成完整证据链证明企业单方面变更行为。3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查并责令企业改正违法行为，此方式程序简便且能快速给企业施压。4. 申请劳动仲裁主张权益：若投诉无果，在争议发生一年内，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，诉求可包括恢复原岗位原薪资、支付工资差额或解除合同并支付经济补偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、企业态度及自身职业规划，若证据确凿且希望继续履职，优先选择恢复岗位；若无意继续工作，可主张解除合同并索赔。建议您进一步联系律师，结合具体证据和企业情况制定个性化维权策略。
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企业故意调岗降薪可能引发以下法律风险，员工需提前了解并防范。1. 工资差额追偿风险：若员工接受调岗但未同意降薪，企业长期按降薪后标准发放工资，员工有权要求企业补足工资差额。例如，员工原月薪10000元，企业单方面降至8000元，员工工作6个月后申请仲裁，可主张企业补发差额12000元（2000元月×6个月）。2. 劳动合同解除及经济补偿风险：企业故意调岗降薪迫使员工离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。例如，员工工作5年，月均工资10000元，可主张50000元经济补偿金（10000元月×5个月）。