一个安排任务，一个执行任务，工资平分合理不
湖州市律师
2025-04-21
不合理。两人工作一人做，工资平分需谨慎考虑。法律依据：《劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，平等分配需基于工作量合理性的考量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：协商调整工资分配、明确职责范围或考虑调整工作岗位。首先，应协商工资与职责的对等性；其次，可明确各自任务职责，避免模糊地带；最后，如无法协调一致，可考虑根据能力重新分配工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需具体情境分析。不同情况处理方式如下：若双方同意且未损害利益，则合理；若存在劳动强度、内容等差异而工资平分，则不合理，应协商调整。
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