员工工作失误提议离开公司要求赔偿合法吗
湖州市律师
2025-04-22
不合法，员工工作失误不能直接要求赔偿。根据《劳动合同法》，仅用人单位主动与员工解除劳动合同，或单位原因造成劳动者离职的，才应支付经济补偿。工作失误非法定赔偿情形。若强行要求赔偿，可能面临法律纠纷，影响企业形象。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法处理方式为：协商或劳动仲裁。若员工失误非重大过错，建议协商解决；若造成重大损失，单位可按规定解除合同，不需赔偿。选择处理方式时，需考虑失误性质、后果及单位规章制度。
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