员工患重大疾病且工龄超十年，医疗期根据规定可达三月至二十四月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短与工龄相关，未及时给予或处理不当，可能导致员工权益受损，影响公司与员工关系及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重病医疗期依工龄定。操作：1.核实员工工龄，对照规定确定医疗期；2.与员工沟通医疗期安排，确保双方明确；3.严格执行医疗期规定，保障员工权益；4.医疗期满后评估员工状况，合理安排后续工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患重大疾病，公司应依规给予医疗期。处理方式包括：按工龄确定医疗期时长，确保合法合规；与员工沟通，明确医疗期安排。选择时需考虑员工实际工龄及病情，确保既符合法律规定，又体现人文关怀。
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