公司不能仅因员工打瞌睡就单方面解除合同。根据《劳动法》等相关规定，解除合同需符合特定情形，如拖欠工资、未提供劳动保护等。员工打瞌睡未达此标准，若擅自解除，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打瞌睡常见方式有警告、罚款或培训。选择时应考虑员工平时表现及打瞌睡原因，若初犯且非故意，可警告；若屡教不改，可考虑罚款或安排相关培训提升工作意识。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打瞌睡，公司不能随意解雇。具体操作：1.首次发现，进行口头警告并记录；2.多次出现，书面警告并考虑罚款；3.情节严重，提供职业培训或调整岗位；4.若因健康问题打瞌睡，应提供医疗援助并调整工作环境。始终确保处理过程合法合规。
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