针对您提出的试用期辞职是否需支付违约金的问题，首先需明确，即便合同未明确试用期时长，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金，除非双方另有约定且该约定不违反法律规定。但考虑到您入职未满七天且合同未明确试用期，通常应视为处于试用期阶段，因此，您有权依法提出辞职而不必支付违约金。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于试用期辞职的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您已提出辞职但公司不同意，您可以采取以下措施：1. 确认辞职通知已按法律规定提前提交（试用期为三日）；2. 若公司无理拒绝，可准备劳动合同、辞职通知书、邮寄凭证等证据；3. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系解除。确保您的辞职行为符合法律程序，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您提出辞职后，公司需履行以下义务：1. 确认收到您的辞职通知并办理离职手续；2. 结算并支付您工作期间的工资及加班费（如有）；3. 如已缴纳社会保险和公积金，需协助办理相关转移手续；4. 确保不损害您的合法权益，如克扣工资、不予开具离职证明等。公司应依法履行上述义务，确保离职过程合法合规。
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