离职后被要求赔五六万合理吗

离职后被要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若签订服务期协议，赔偿可能合理，但违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信用。
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离职被要求赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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离职赔偿需分析。操作如下：1. 查看合同是否有服务期及赔偿条款；2. 若有，计算应分摊的培训费用；3. 与公司协商，争取合理赔偿；4. 协商不成，准备证据申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。