入职满一年能否休年假工资

入职满一年能休年假并享工资。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上即可享受带薪年休假，期间工资照发。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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能休年假工资。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认年假条款；2. 与单位人事沟通，要求安排年假并支付工资；3. 如遭拒绝，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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入职满一年休年假工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同并依据《职工带薪年休假条例》与单位沟通。如单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本。