未毕业员工是否能缴纳社保

未毕业员工一般不能缴纳社保。根据法律规定，社保缴纳通常要求劳动者与用人单位建立劳动关系，而未毕业的学生通常与单位签订的是实习协议，非劳动合同，不具备社保缴纳资格。若单位违规缴纳，可能面临法律处罚。若发现单位承诺缴纳但未能实现，问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对未毕业员工社保缴纳问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若学生处于实习期，与单位签订的是实习协议，应明确实习期间社保缴纳非法定责任，与单位沟通确认无缴纳义务。2. 若学生已签订正式劳动合同，成为单位正式员工，单位应依法为其缴纳社保。如单位未缴纳，可向社保局投诉，要求单位补缴并承担相应法律责任。3. 在处理过程中，务必保留好相关证据，如实习协议、劳动合同、工资单等，以便在必要时维护个人权益。同时，也可寻求法律援助，确保问题得到妥善解决。
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从法律角度看，未毕业员工社保缴纳问题的常见处理方式有：一是明确实习协议与劳动合同的区别，避免误导；二是与单位沟通，了解社保政策，确保合规；三是咨询当地社保局或法律专业人士，获取准确指导。选择处理方式时，应优先考虑合规性，确保个人权益不受损害，同时避免单位因违规操作而承担法律责任。